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Le portage salarial




Le Portage Salarial s'adresse à des intervenants agissant comme experts, consultants, formateurs ou prestataires de services, souhaitant agir de manière autonome dans leur prospection commerciale comme leurs interventions auprès d'entreprises ou de particuliers.
 
Le plus souvent l'intervenant  signe avec la société de portage une convention dite "Convention de portage" :
L'intervenant prospecte sa propre clientèle et négocie les termes de son intervention (contenu, planning, conditions financières...)
Une fois l'intervention entièrement définie et validée par la société de portage, deux contrats distincts sont établis :
- La société de portage signe avec le client de l'intervenant le contrat de prestation (ou la convention de formation).
- Simultanément l'intervenant signe un contrat de travail avec la société de portage qui devient son employeur le temps de sa mission.
La société de portage facture le client de l'intervenant, gère les recouvrements et lui verse son salaire après déduction de frais de gestion pouvant varier de 3% à 15% (généralement autour de 10%).
 
Pour en savoir plus : http://www.fenps.fr/