L' Entretien professionnel vise à recenser les besoins de formation d'un salarié et permet à celui-ci d’être acteur dans son évolution professionnelle. Tout salarié ayant au moins deux années d’activité dans une même entreprise bénéficie, au minimum tous les deux ans, d’un entretien professionnel réalisé par l’entreprise, conformément aux dispositions d’un accord de branche ou d’entreprise conclu en la matière ou, à défaut, dans les conditions définies par le chef d’entreprise. Un plan de formation peut être mis en place à l’initiative de l’employeur.

 

Le Droit Individuel à la Formation (DIF) est une modalité d’accès à la formation offerte aux salariés, à leur initiative et avec l’accord de leur employeur. C'est au salarié de choisir sa formation et d'en faire la demande; il revient alors à l'employeur de l'accepter.
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Le Congé Individuel de Formation (CIF) est à l’initiative du salarié. Il permet de suivre une formation à titre individuel, indépendamment du plan de formation, pour accéder à un niveau supérieur de qualification, changer d’activité ou de profession, s’ouvrir à la culture et à la vie sociale. Le CIF se traduit par une autorisation d’absence pendant laquelle le contrat de travail est suspendu.
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La période de professionnalisation permet de favoriser, par des actions de formation, le maintien dans l’emploi des salariés sous contrat à durée indéterminée. Elle associe des enseignements généraux, professionnels et technologiques et s’effectue en alternance.
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